선정 2011년 세계 철강회사 중 가장 존경 받는 기업 (1위)
삼성전자와 더불어 국내 기업 혁신의 중심
'포스코 스트레스 ‘ – 기업계의 엄친아(비교 대상
포스코의 성공적인 조직 혁신 모델을 조사하여 그 도입과 제도화 비결을 분석하고 유사한 혁신 모델 도입에 성공적인 가이드 라인 제시
실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 스캔하여 첨부하되 기사 전체를 첨부하지는 말 것.) 2. 코로나가 장기간 지속되면서 재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하기로 하자.
조직 내에서도 다양성이 크게 중요시 되고 있다. 이러한 다양성의 환경 변화에 대응하기 위해 기업들도 인력은 물론 문화, 조직에서도 다양성을 강화하는 다양한 프로그램들을 운영하려고 하며 개발하며 힘쓰고 있다.
기업들의 움직임에 맞게 포스코 기업 또한 신속하게 다양성을 기반으로 한 여러
사회에의 공헌 정도’를 고려하지 않으면 안 되게 되었다. 왜냐하면 지금까지 기업은 사회와 유리된 채 자신의 이윤만을 추구하는 조직이었으나, 이제 기업과 사회는 결국 서로 맞물려 있는 공생적 관계라는 인식이 확산되고 있기 때문이다.지난 30여 년 동안 포스코 임직원들은 세상을 움직이는 큰 힘
사회에의 공헌 정도’를 고려하지 않으면 안 되게 되었다. 왜냐하면 지금까지 기업은 사회와 유리된 채 자신의 이윤만을 추구하는 조직이었으나, 이제 기업과 사회는 결국 서로 맞물려 있는 공생적 관계라는 인식이 확산되고 있기 때문이다.
지난 30여 년 동안 포스코 임직원들은 세상을 움직이는 큰