선정 2011년 세계 철강회사 중 가장 존경 받는 기업 (1위)
삼성전자와 더불어 국내 기업 혁신의 중심
'포스코 스트레스 ‘ – 기업계의 엄친아(비교 대상
포스코의 성공적인 조직 혁신 모델을 조사하여 그 도입과 제도화 비결을 분석하고 유사한 혁신 모델 도입에 성공적인 가이드 라인 제시
실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 스캔하여 첨부하되 기사 전체를 첨부하지는 말 것.) 2. 코로나가 장기간 지속되면서 재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하기로 하자.
조직 내에서도 다양성이 크게 중요시 되고 있다. 이러한 다양성의 환경 변화에 대응하기 위해 기업들도 인력은 물론 문화, 조직에서도 다양성을 강화하는 다양한 프로그램들을 운영하려고 하며 개발하며 힘쓰고 있다.
기업들의 움직임에 맞게 포스코 기업 또한 신속하게 다양성을 기반으로 한 여러
포스코는 여러 사람이 더불어 살아갈 수 있도록 국내의 다문화 가정을 지원하며, 베트남을 포함한 해외에서는 긴급 구호활동을 전개하여 사회적 기업으로 책임을 다한다는 목표를 세웠다. 이 장에서는 기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility)은 통상적으로 이윤창출, 기업윤리경영, 사회공헌,
사회적 비용 초래 등 각종 부정적인 결과가 초래되었었다.
여러 방안 중에서도 최근 전직지원제도(轉職支援制度, outplacement services)가 각광받고 있다. 우리나라의 경우 외환위기 이전까지는 확대위주의 경영으로 인해 인력조정에 대한 경험과 노하우를 가진 기업이 거의 없었기 때문에 결과적으로 전