01. 면접의 목적
1. 면접의 개념
(1) 일반적 개념
・ 면접은 최소한 두 사람 이상이 특정한 목적을 가지고 함께 이야기를 나누는 것이다.
・ 면접은 언어적・비언어적 의사소통의 다양한 방식 중 하나이며, 특별한 의사소통 방식이 라 할 수 있다.
・ 면접은 목적과 대상, 역할과
사회․문화적인 특징을 포함한 개인적인 요인◦ 가족의 발달관계, 관련된 과업들, 의사소통과 관계, 구조적 관점들을 포함한 대인 관계적 요인◦ 장애와 자원을 포함한 물리적․사회적․환경적 요인◦ 문화적 요인들, 규범, 가치, 목표, 질병에 대한 태도, 사회계층, 종교, 직업으로부
면접의 목적에 따라 다르기 때문에 최적의 시간을 제시하기는 어렵지만 40~50분 이 보통이지만 이런 원칙도 클라이언트의주의 집중능력, 의사소통에 따라 조정
③ 면접기록
= 면접에서 진행된 내용을 기록으로 남기는 것은 정보수집, 개입방법의 점검과 확 인, 면접과정을 이용한 교육 등 다양한
사회적 역할 강화(Social Role Valorization)와 탈시설화(deinstitutionalization), 사회통합(social integration) 등 각 중요이념에 대해서 형성배경과 원리를 중심으로 살펴볼 것이다. 이러한 관점에서 본 연구의 목적은 장애에 대해 결집되어 있는 사상과 이념을 살펴보고 중요한 핵심적인 내용을 정리하면서 사회복지사