관료제 이론, 톰슨(Tompson)의 체계이론 등이 있고 현대적 이론으로는 목표관리(MBO) 조직, 임의적(Adhocracy) 조직, 상황이론 등 다양한 이론으로 조직에 대해 접근하고 있는데 여기서는 고전적 이론 중 베버(Weber)의 관료제 이론에 대해 살펴보면서 주요 특징과 장단점, 그리고 사회복지조직에 유용한 방안에
조직구조가 횡적으로 분화됨과 동시에 종적으로 확대되어 행정업무의 내용이 정책형성업무 수행까지 포함하게 되었다. 3/ 행정의 전문화가 심화되어 행정의 성격이 단순한 서기적 사무로부터 전문지식과 전문기술이 요구되는 것으로 전환되고 있다. 이러한 행정의 양적 ․ 질적 변화는 정부 관료제
조직이론은 조직에 관해 설명해 줌과 동시에 조직이 나아가야 할 비전을 제시해 줄 수 있기 때문이다. 그리고 이러한 조직론에는 고전적 조직 모형인 관료제조직과 현대적 조직 모형인 학습조직 등이 있다. ....(중략)
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3. 사회복지의 학습조직
1) 주요개념
학습조직론은 벤치마킹을 체질화