복지조직의 환경은 크게 일반환경과 과업환경으로 나누어 볼 수 있는데, 일반환경은 한 사회 내의 인구사회학적 조건, 정치적 ․ 법적 조건, 문화적 조건, 경제적 조건, 테크놀로지 수준 등의 거시적 사회환경을 말한다. 이러한 일반환경들은 직접적으로 사회복지조직에 영향을 미치기보다는 업무환
사회복지조직의 환경을 이해하기 위한 분석틀로서 보편적으로 적용되는 것이, Hasenfeld(1983)에 의한 환경요소들의 구분이다. 위의 그림에서와 같이 사회복지조직의 환경은 크게 일반 환경과 업무환경으로 나뉘어진다. 일반 환경이란 한 사회의 인구사회학적 변동, 정치적 ․ 법적 조건, 문화적 조건,
환경이란 조직 외부에 위치하면서 조직의 기능 수행에 영향을 미치는 모든 조건들을 말한다. 사회복지조직의 환경은 개인, 집단, 조직, 지역사회, 국가, 제도 등을 모두 포함한다. 조직은 환경 내에서 자신의 영역을 규정해 나간다.
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Ⅱ 본론
1. 일반환경과 업무환경
1) 일반환경
일반환경은
사회복지조직은 크게 두 가지 차원의 환경에 둘러싸여 영향을 받고 있다. 특히 최근에는 일반환경과 업무환경에서 끊임없이 상호작용하면서 조직환경이 변화하고 있는데 일반환경과 업무환경이라는 큰 맥락으로 나누어 살펴볼 수 있다.
1) 일반환경
일반환경이란 거시적인 외부조건들을 말하는
복지는 일반적으로 인간의 욕구에 대처하는 사회적 노력으로 인간다운 삶에 그 목표를 두고 있다. 인간다운 삶이라는 것은 그 가치개념이 사람과 시대, 지역에 따라 달라지기 때문에 결국 인간에게 최적의 사회복지서비스를 제공하기 위하여 조직된 사회복지조직은 다른 어떤 조직보다 환경의 조건에