환경이란 조직 외부에 위치하면서 조직의 기능 수행에 영향을 미치는 모든 조건들을 말한다. 사회복지조직의 환경은 개인, 집단, 조직, 지역사회, 국가, 제도 등을 모두 포함한다. 조직은 환경 내에서 자신의 영역을 규정해 나간다.
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Ⅱ 본론
1. 일반환경과 업무환경
1) 일반환경일반환경은
인구 ․ 사회학적 조건인 성별 분포, 연령, 가족규모 및 구조, 거주 지역, 직업, 사회적 지위, 소득 등과 같은 조건들은 여러 가지 사회문제 및 사회적 욕구와 밀접하게 관련되어 있다.
예컨대 노령인구의 증가는 노인복지서비스의 증가를 요구하고 이는 노인복지 예산의 증가를 요구하게 된다.
사회환경의 존재를 의미하는 것이다. 한 조직이 직접적으로 인식하는 환경은 대부분 업무환경 요소들과의 관련에서 비롯되는데, 일반환경은 바로 이러한 업무환경 요소들에 영향을 미침으로써 사회복지조직에 대해 비록 간접적이지만 막대한 중요성을 갖고 있다. 업무환경 요소들에는, 재정자원의
환경으로부터의 자율성을 제약받을 수도 있는 취약점을 안고 있다. 따라서 사회복지조직의 환경은 매우 독특하고 우리는 이와 같은 사회복지조직의 환경과의 관계를 충분히 검토할 필요성이 있다. 하센펠드(Hansenfeld)는 복지조직의 환경의 주요 구성요인을 일반환경(general environment)과 업무환경(Task envir
모든 조직은 환경과 연계되어 있다. 개발체계를 지닐수록 환경과의 상호작용을 통해 조직의 목적을 달성하는 것은 필수적인 활동이다. 휴먼서비스의 경우에도 일반 행정조직과 다르게 독특한 특성을 지니고 있다. 무엇보다도 서비스를 제공받는 클라이언트가 불완전한 속성을 지니고 있다는 점과 문