조직의 존립 ․ 유지에 필요한 세부목표의 변경, 활동전략수립, 상황에 맞는 프로그램 개발이 가능하므로 이러한 환경요소를 정확히 파악함은 사회복지조직에서 대단히 중요한 일이라 볼 수 있다.
사회복지조직환경의 주요 구성요소(환경요소)는 일반환경(general environment)과 업무환경(과업환경 : tas
환경이란 조직 외부에 위치하면서 조직의 기능 수행에 영향을 미치는 모든 조건들을 말한다. 사회복지조직의 환경은 개인, 집단, 조직, 지역사회, 국가, 제도 등을 모두 포함한다. 조직은 환경 내에서 자신의 영역을 규정해 나간다.
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Ⅱ 본론
1. 일반환경과 업무환경
1) 일반환경일반환경은
일반환경은 모든 조직에서 가지게 되는 특성과 미치는 영향에 관한 환경으로 보편적 성격을 가진 것으로 사회를 구성하고 있는 경제적 변화, 인구학적 특성, 사회구조의 변화 등과 같은 거시적인 환경의 조건을 말하는 것이다. 일반환경은 사회복지조직에 업무환경을 구성하는 요소들에게 크고 작게
사회복지조직의 환경과의 관계를 충분히 검토해야 할 필요성이 있다.
사회복지조직의 환경을 이해하기 위한 분석틀로서 보편적으로 적용되는 것이, Hasenfeld(1983)에 의한 환경요소들의 구분이다. 위의 그림에서와 같이 사회복지조직의 환경은 크게 일반환경과 업무환경으로 나뉘어진다. 일반환경이
조직에 영향을 미치거나 영향을 미칠 잠재적 환경은 일반환경과 과업환경으로 나눈다. 일반환경이란 사회 내의 모든 조직에 일반적으로 나타나는 것으로 범위가 넓고 조직에 미치는 영향이 간접적인 환경이다.
과업환경이란 조직의 목표설정과 목표달성에 관한 의사결정을 내릴 때 직접적으로 영향