1. 인사관리의 정의와 기본요소
• “인사(人事)는 만사(萬事)다.”
• 인사관리란 피고용자(종업원)의 욕구와 관리자의 기대 및사회의 욕구에 부응하여 조직 구성원들이 조직의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있도록 관리하는 것(Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright, 1997; Pecora & Austin, 1987)
조직, 인력 및 재원 등의 자원을 최대한 효율적으로 운영하려는 과정 또는 노력이라고 할 수 있다. 여기에 포함되는 요소로는 기획, 의사결정, 조직관리, 재무관리, 지도력 및인사관리, 홍보 및 서비스 제공 등이 있다.
따라서 사회복지행정은 “인간의 기본적인 욕구를 충족시키고 사회적 기능을 유
Ⅰ. 일본의 기업연금제도
1. 적격퇴직연금
1) 정의
적격퇴직연금제도란 기업연금중 다음의 요건을 충족한 제도로 법인세법 시행령 제159조의 13가지 적격요건을 충족하고 국세청에 승인을 받은 계약을 의미한다.
2) 이행방법
퇴직금제도에서의 이행방법으로 전부이행방식, 일부이행방식, 추가
있고, 정부가 민영화 또는 전문경영인 도입등 공기업 경영혁신을 위한 구체적인 제도개혁을 추진하게 될 경우 근로자의 고용조건과 인사관리 개선문제는 공기업 노사관계의 중요한 문제를 제기 될 수 있다.
따라서 이러한 공기업 민영화의 추진과정에서 노사관계의 측면을 살펴보고자 한다.