1. 합리 - 합법적 모델 ( 고전이론 )
1) 관료제 이론
베버 ( M.Weber ) 에 의해 전개된 이론으로 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적 ( 보편적이고도 비인격적인 법칙에 근거 ) 이고 합리적 ( 정형화되고 위계적 ) 인 규칙과 최대한의 목적으로 한 조직구조의 독특한 체계
특 성
집권화 / 공식화
비
이론(Classical Model, Machine Theory: 기계이론)
1 과학적 관리학파(1910-1935)
1) 의의
테일러(Taylor)에 의해서 시작된 과학적 관리를(Scientific Management School)은, 작업의 효율성을 높이기 위해 단순한 작업근로자를 대상으로 과업제도를 구상하여 작업량에 따른 차별임금을 지급하는 등 다양한 합리적 방법을
상황에서 공표되는 문제에 대한 쟁점과 구성원들의 감정, 해결이 가능한 쟁점에 대한해결안, 그러한 업무를 수행하고자 하는 의지를 지닌 최고경영자 등 이러한 네 요소가무원칙하고 무작위로 연결되어 있는 집합체라고 정의하였다.
D. Katz & R. L. Kahn(1978)은 조직을 에너지의 투입과 산출모형으로 본다.
합리적, 합법적 권위가 관료제를 이루어야 한다고 주장하였다.
-인간관계이론: 호손공장에서 행한 호손실험 연구를 통해 인간관계론은 성립되었다. 과학적 관리론과 관료제론은 1차적 통제의 대상이 인간이지만 여기서 1차 통제의 대상은 비인간적요소이다.
-사회과정이론
:겟젤스와 구바의 모형:
이론
체제란 상호관련되고 상호작용하는 각 부분, 즉 하위체제로 구성되어 있는 총체를 의미한다. 체제는 투입, 과정, 산출, 환경 등으로 구성된다.
13. 조직성원의 동기유발에 관한 제이론
메슬로의 욕구이론. X,Y DLFHS: 멕그리거는 인간의 저수준욕구에 대한 관리전략을 X이론 고수준욕구에 착안한