사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이라고 한다.
수퍼비젼(supervision)의 목표
·전문직 사회화를 통해 전문 능력을 증진 시키고 속성들을 내면화시키는 것이다.
따라서 수퍼바이저는 학교에서 배운
복지사들의 열악한 작업조건과 처우 그리고 여기에서 기인되는 사회복지사들의 사기저하와 소진 등의 요인들이 복합적으로 작용한 것으로 볼 수 있다. 이장에서는 수퍼비전의 개념과 필요성, 수퍼바이저의 스타일과 수퍼바이지의 반응, 수퍼비전의 기능과 수퍼바이저의 역할, 수퍼비전지침, 수퍼비젼
I. 들어가는 말
우리나라의 사회복지제도는 과거에 비해서 많이 향상되고 조직화 되어 발전을 이루었으나 아직까지 선진국에 비하면 미흡한 실정이다. 사회복지가 잘 이루어질려면 사회복지사의 소인사관리가 철저하게 이루어져야 할 것이다. 사회복지분야는 대인서비스가 주를 이루며, 따라서 주
1. 사회복지 조직의 개념
클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나, 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결·완화시키는 기능을 수행하는 사회복지기관, 시설, 단체 및 기타 사회복지 서비스와 밀접하게 관련된 특수교육조직, 의료조직, 법률조직, 교정조직 등이 포함