행정 부분에서도 반드시 필요한 것이다.
2012년 사회복지시설평가의 자료를 활용하여 사회복지관의 이직률을 분석하였으며, 연평균 이직률은 16.7%라고 한다. 해당 자료에서는 급여가 높을수록, 갖춰진 체계성이 높을수록 이직률이 낮게 도출되었다고 한다. 이는 사회복지시설 조직의 인적자원관리에
Ⅰ 서론
급격히 변화하는 현대사회의 환경과 개인의 다양한 욕구 및 가치관으로 인하여 사회문제는 더욱 복잡해지고 있으며 그로 인해 전문적 기술과 지식을 토대로 한 사회복지서비스의 필요성 역시 더욱 요구되어지고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 인적자원관리의 개념
인력자원관리는 일반적으로 직
자원배분에 관한 의사결정을 지원한다. 마지막으로 영기준예산은 기준을 전년도 예산으로 하지 않고 영기준을 적용하여 비용대비 효과를 분석하는 예산 모형이다. 투입된 예산만큼의 효과를 측정하기 때문에 사업의 우선순위를 정할 때 사용된다. 황성철, 앞의 책, 245-250쪽.
(2) 강남종합사회복지관
인적자원관리의 중요성이 더 높아졌다. 특히 오늘날의 인적자원관리는 단순히 노동력의 관리에서 그치지 않고 조직의 입장에서 종사자 개개인을 중요한 자원으로 인식하고 전략적으로 활용하는 개념으로 인식되고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서