사회에서의 조직윤리, 단결체의 권력남용으로부터 구성원의 이익보호, 노동조합과 구성원간의 이익조정원리, 조합원에 의한 조합간부의 통제의 필요성 등이 열거되고 있다.
이 중에서도 조합민주주의의 헌법적 근거는 먼저 헌법상 단결권보장에서 구할 수 있다. 즉, 노동조합이 사용자와 교섭하고 투
사회에서 자본가와 노동자는 동등할 수 없고 노동자들이 자신의 권리를 확보하기 위해서는 조직적으로 단결하여 싸워야 하며, 이 조직이 바로 노동조합이다.
노조가 건설된 이후 노동자의 생활과 의식은 많이 변하게 되었다. 노조가 건설되기 전 노동자는 공돌이, 공순이라고 불리며 사람 대접도 못
노동조합이 조직된 다수노조 병존사업(장) - 20개사 44개 조합
․ 조직형태별(기업별 단위노조와 산별노조의 지분/분회가 병존) 노동조합 설립으로 인한 다수노조 병존사업(장) - 12개사 27개 노동조합
복수노조의 영향
○ 노사관계비용 증가 - 복수의 개별 노조가 독자적인 단체교섭권과
사회적, 제도적 기반도 취약하다는 점 또한 문제점으로 지적되고 있다.
노동위원회는 이익분쟁에 한해 일회적인 사후조정 기능만 수행하고 있어 분쟁조정 역할에 한계정보 공유 및 상시 대화의 장으로서 기업, 업종, 지역, 중앙단위 노사(정)간의 협의 및 조율하는 장치도 미약하다. 이러한 소모적인
정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제· 사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동과 주장 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다.
경제적 기능이 경영자와의 교섭을 통해 나타나는데 대해 정치적 기능은 그 상대가 경영자가 아니라 주로 국가나 사회단체이며 더욱이 교섭이라는