산업별 노동조합(산별노조) 건설의 필요성과 의의
노동자계급에 직접적으로 초래하는 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째로, 경제위기와 김대중 정권의 신자유주의적 구조조정으로 인하여 그동안 조직노동자를 구성하고 있던 정규직 노동자수가 급격히 줄고 있다. 대신에 급속하게 진행된 대량실
서구 자본주의 국가에서 존재했던 노동조합운동의 발전과정에 대한 인식의 소산이다. 노동조합운동의 많은 이론가들과 활동가들은 민주노조운동이 성장하는 과정에서 다른 국가의 경험을 소개해 왔다. 산업별 노동조합 조직체계가 보편화되어 있고, 그 조직체계를 중심으로 노동조합운동의 통일적인
Ⅰ. 개요
현 단계 산별노조운동에서 ‘투쟁을 통한 조직건설’이라는 대의는 이미 일반화되어 있는 명제이다. 노동운동의 역사에서 투쟁과 조직의 관계는 언제나 서로 맞물려 있었으며, 상호 규정력을 가져왔다. 우리의 노조운동사에서 ‘투쟁을 통한 조직건설’의 전형은 1987년 7, 8, 9월 노동자 대
협약, 취업규칙, 근로계약 등의 제요소에 의해 결정되는데, 노동법의 유연화란 이러한 제요소로부터 이루어지는 규정시스템의 변경, 특히 국가법이나 산업별 단체협약의 비중을 저하시키고 하위수준(사업장수준 또는 개인수준)에서 결정의 자유를 확대하는 것을 의미하는 개념으로 이해된다. 구체적
Ⅰ. 서론
기업별노조체계의 한계는 어디에서도 분명해지고 있다. 그것은 노동조합운동의 기초적인 기능마저도 수행할 수 없게 되었으며 노동자계급의 통일적인 대응을 가로막고 있기 때문이다. 당면과제와 상황변화는 정규직 중심의 노동조합에서 모든 노동자를 포괄하는 노동조합으로, 기업간 장