기업복지제도는 ,
안정된 노후와 연금 수급권을 보장하는 퇴직연금제도
근로자의 재산형성과 주인의식을 갖게 하는 우리사주제도(ESOP)
근로자의 선택권과 자율성을 보장하는 선택적복리후생
근로자의 각종 문제를 해결할 수 있도록 지원하는 근로자지원프로그램(EAP)
종업원 복지비용의 근간이
# 보티거(L.A. Boettiger)는 근대 산업복지의 발전단계를 다음과 같이 3단계로 구분하고 있다.
1) 제1단계 : 복지정비기로 복지 업무가 아직 명확하지 않고 고용주의 임의적 노력에 불과하며 친권적이고 그 성격상 모색적인 단계이다.
2) 제2단계 : 복지전문가 위임기로서 사회비서, 복지비서 등 여러 가지 명
복지문제에 대한 요구는 국가의 사회보장, 기업의 기업복지, 노동조합의 자주복지 등 산업복지의 문제라고 할 수 있다.
근로자를 대상으로 하는 산업복지제도는 제공 주체에 따라 국가복지, 자주복지, 기업복지로 구분할 수 있다. 국가복지에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 4대 사회
기업복지는 복지부서에서 전담하고 있는 실정이다. 기업복지 서비스들이 여러 부서를 통해 진행되고 있기 때문에 기업 내 기업복지 서비스에 대한 총괄적인 관리와 평가가 어렵다고 판단한다. 기업복지를 전담으로 하는 복지부서를 두어 기업 내 기업복지에 대한 체계적인 관리가 필요하다.
2) EAP
사회적 행위 즉 리더가 부하들의 복지와 안녕,
지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함
- 구조주도(initiating structure) : 리더가 집단의 목표달성을 위해 자신의 역할과
부하직원의 역할을 규정하고 구조화하는 행위 즉 작업, 작업관계, 목표를 조직화 하는 행동
c) 연구의 시사점 및