간주하여, 보상금 등 보훈 차원에서 병과 같은 대우를 하고 있다.
이 후 1961년 부사관 계급이 직업군인으로서 자리 잡으면서 하사 계급은 징집병인 병장의 위로서 자리잡게 되었다. 그리하여 종래 "하사"와 "이등중사" 등 현재 병에 해당하는 부사관 자원이 줄게되었다. 따라서 입대 1년 전후의 징집병들
좋은 이미지(사회적 선호도)때문에 많은 여성들과 남성에게는 선망의 직업이다. 때문에 많은 사람들이 이 직업에 지원하고 있는 실정이다. 각 항공사에 잘 적응하고 훌륭하게 직무를 수행할 수 있을만한 능력과 적성을 갖춘 사람을 선발하기 위해서 선행되어야 할 것은 바로 정확한 직무분석이다.
간자원개발 :
-인간의 ‘쓰임새’에 초점
-고용주가 고용인들에게, 조직이 비고용인들에게 그 조직의 목적에 따라 직무수행의 증진이나 성장을 위해 정해진 기간 내에 제공하는 조직적인 학습활동(Nadler&Nadler, 1989)
⇒산업체에서만 인간자원개발이 이루어지는 것이 아니라 공무원, 군인, 교사 등 인간