건강은 어떠한가?
-교대근무는 사람의 신체리듬과 맞지 않아서 신체적으로 좋지 않은 영향을 끼친다. 건강관리가 힘들고, 퇴근을 해서야 쉴 수 있다. 운동을 하기 보다는 아이들을 보거나 공부를 하면서 시간을 보낸다.
-건강관리는 피곤하지 않기 위해 잠을 잘 잔다. 스트레스를 받지 않도록 즐겁게
※교대작업제에 관한 연구들
● Thierry와 Meijman(1994)는 교대작업의 11가지 혐오적 특성들을 발견.
-생체 시계의 리듬이 깨어지기 때문에 생리적 문제 발생: 교대작업 후 첫 6개월 동안 교대작업자들의 건강이 악화되고 4년 후에는 더 심해짐.
-일반 사람들과 정반대의 시간대를 살아가기 때문에 아이
건강 및 복리 후생문제에 상당한 관심을 기울이고 있다.
우리는 이 책에서 다루고 있는 총 10개의 소주제를 순서대로 살펴봄으로써 전술한 바와 같이 조직에서 인간의 건강이 가지는 의미, 이와 관련된 심리학적 주제, 논의점 등을 살펴보려고 한다.
2. 직업에서의 건강(occupational health)
일을 수행함
산업구조의 변화, 국제화, 정보화, 자동화, 기술진보의 속도 등을 고려해야 할 것이며, 공급측면에서는 총인구 및 인구구조, 고령화, 고학력화, 여성의 경제활동참가율, 해외인력, 교육내용 등에 대한 종합적인 검토가 필요할 것이기 때문이다. 이장에서는 21세기에 필요한 유망직종과 직업선택요령에
작업, 작업관계, 목표를 조직화 하는 행동
c) 연구의 시사점 및 한계
- 모든 상황에서 高 구조주도 - 高 고려 스타일이 그렇지 못한 리더보다 부하의 높은
업적과 관련되었으나 추후 연구결과 모든 상황에서 긍정적인 결과를 보이지는 않음.
즉 상황적인 요인을 이론적으로 통합할 필요