작업에서의 일상 행동을 설명하는 데는 부족함이 있더라도, 심리학 영역에 전반적으로 기여한 공로를 무시해서는 안 된다.
2) 형평이론 (Adams)
○ 이론의 내용 : 자신과 비교대상이 되는 타인의 투입과 성과가의 비율을 검토하는 사회적 비교과정에 기초한 동기이론. 이 이론은 개인이 자신의 투입에
산업 및 조직심리학이라고 부르지만 이 학문이 미국에서 발생된 초창기에는 산업심리학이라는 명칭을 사용하였다. 초창기에는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같
산업 및 조직심리학이라고 부르지만 이 학문이 미국에서 발생된 초창기에는 산업심리학이라는 명칭을 사용하였다. 초창기에는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같
심리학이 있으며 정부조직, 군대, 학교, 사회단체, 종교 조직까지도 포함되나 주로 기업조직에 대한 연구가 주축을 이룬다.
->조직심리학이란 심리학의 제반 원리들을 기업,산업체, 공공기관 등을 포함하는 모든 형태의 조직체에 적용하는 학문으로 조직 내에서 일하는 사람들의 직무만족, 작업동기,