![[산업조직심리학] 작업동기-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/368/367795-0001.gif)
![[산업조직심리학] 작업동기-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/368/367795-0002.gif)
![[산업조직심리학] 작업동기-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/368/367795-0003.gif)
![[산업조직심리학] 작업동기-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/368/367795-0004.gif)
![[산업조직심리학] 작업동기-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/368/367795-0005.gif)
분야
hwp1. 동기에서 중요한 다섯 가지 개념
2. 작업동기 이론들
1) 욕구위계 이론 (Abraham Maslow)
이론의 내용
이론에 대한 실증적 검증
평가
2) 형평이론 (Adams)
이론의 내용
이론에 대한 실증적 검증
이론에 대한 평가
3) 기대이론(expectancy theory)
이론의 내용
이론의 주요 요소
이론에 대한 실증적 검증
이론에 대한 평가
4) 강화이론(reinforcement theory)
이론의 내용
이론에 대한 실증적 검증
이론에 대한 평가
5) 목표설정이론(Goal setting theory)
6) 자기조절 이론(Self-regulatuon theory)
7) 작업설계 이론(Work design theory)
3. 작업동기 이론들의 개관과 통합
4. 동기전략의 적용
*결론
※참고
① 방향(direction) : 우리가 어떤 활동에 노력을 기울일지에 대한 선택
② 강도(intensity) : 우리가 노력을 얼마나 기울일 필요가 있는지에 따라 실제로 우리가 선택한 활동에 노력을 기울이는 정도
③ 지속기간(duration) : 동기가 얼마 동안이나 지속되는지를 의미
1. 동기에서 중요한 다섯 가지 개념
① 행동(behavior) : 동기를 추론할 수 있는 활동이다.
② 수행(performance) : 관찰의 기본단위는 행동이지만, 행동을 어떤 기준을 사용하여 함으로써 수행이 결정된다. 대부분의 조직 이론들은 행동이 아니라 수행에 관심을 가지는 경향이 있다. 수행은 행동에 대한 평가를 통해 결정된다.
Chapter 12 작업동기
③ 능력(ability) : 행동의 세 가지 결정요인들 중 첫 번째 결정요인이다. 개인이 안정적으로 지니고 있는 것으로 간주되며 지능과 같은 일반적 구성개념이나 신체적 협응과 같은 보다 특수한 구성개념에 의해 표현된다.
④ 상황적 제약조건(situational constraints) : 행동의 두 번째 결정요인이다. 행동을 촉진하거나 저해하는 환경적 요인이나 기회를 말한다.
⑤ 동기(motivation) : 행동의 세 번째 결정요인이다. 개인이 어떤 것을 하고자 하는 의지를 나타낸다.
2. 작업동기 이론들
1) 욕구위계 이론 (Abraham Maslow)
○ 이론의 내용 : 인간이 충족하고자 하는 욕구가 생리적 욕구에서 시작하여 자아실현의 욕구로 끝나는 일련의 단계적 순서로 되어 있다는 것에 기초한 동기이론
자아실현의 욕구
자아실현은 자신의 잠재력을 최대한 실현시키는 것을 의미한다. 개인이 바라는 최상의 상태를 실현하고자 하는 욕구이다.
자아존중의 욕구
자신감, 인정, 칭송, 동료들로부터의 존경을 포함한다. 이욕구가 충족되면 우월감을 느끼지만, 충족되지 않으면 열등감이나 무기력감을 느낀다.
사회적 욕구
관계, 소속, 사교 등에 대한 욕구이다. 이러한 욕구들은 타인과 조화로운 관계를 유지하고자 하는 개인의 욕구이다.
안전의 욕구
위협, 위험, 박탈로부터 벗어나고자 하는 욕구이다. 즉, 이 욕구는 자기를 보호하려는 욕구이다.
생리적 욕구
가장 기본이 되는 욕구로서, 생존을 위해 이러한 욕구가 반드시 충족되어야 한다. 이 욕구는 공기, 물, 음식에 대한 욕구를 포함한다.
상위욕구
