연봉에 포함하고 나머지 200%에 대해서만 현행 제도를 유지
4. 리프레시 휴가 폐지, 보상금 지급
리프레시 휴가제도
2005년부터 임직원들에게 부여한 휴가로, 최대 2주 부여.
리프레시휴가 개선방안
리프레시 휴가 폐지에 따른 보상으로 1년에서 최대 4년치의 휴가일수에 해당하는 보상금을 지급
(2) 강화계획(Scheduling Positive Reinforcement)
1. 연속적 강화계획(continuous reinforcement schedule)
연속적 강화계획이란 학습대상이 정확한 반응을 낼 때마다 강화반응이 주어지는 것으로 강화방법 중 가장 효과적이고 이성적이나 경제성이 문제가 되어 현실 적용에 어려움이 있으며 강화요인 제거시 성과가 급
삼성전자는 핵심인재들을 위한 과감한 투자를 아끼지 않았다. 이렇게 뽑은 인재들이 오늘날의 삼성을 있게 한 원동력이 된 것이다.
또한 사원의 건강을 위해 최고의 의료서비스를 제공하고 주택을 임대해주는 등의 복리후생제도도 실시하고 있으며 근무환경 개선을 위해 여가활동을 지원하는 프로그
삼성전자의 R&D 인력 운영
조직 구성 및 규모
전 체 국 내 해 외
임직원 수 144,000 85,000 59,000
R&D 인력 39,300 33,400 5,900
▶ 전체 종업원의 약 ¼가 R&D 인력
R&D인력 보상의 중요성
: 핵심 R&D 인력의 이직은 곧바로 기업 경쟁력의 저하로 이어진다.
- 연구원 1명을 새로 채용하는데 드는
Ⅰ. 삼성전자 기업소개
1. 연혁
삼성전자는 1969년 01월 자본금 3억 3천만원으로 삼성전자 공업 주식회사를 설립함으로서 시작되었다. 1970년 흑백TV 생산을 시작으로 1974년에는 냉장고, 에어컨, 세탁기 등의 백색가전으로 영역을 확대하고 1977년에 삼성 산요 전기를 삼성전자로 합병하였으며, 1980