기업상담에 대해 알아보고자 한다.
1. 기업상담이란?
기업 내 심리상담을 "심리상담 전문가가 조직구성원에게 성숙한 자기로 변화하도록 도우며, 이를 통하여 조직 효과성을 극대화시키는 심리적 활동"으로 정의할 수 있다. 이 때, 기업 내 심리상담이란 용어에서 '기업 내'라는 말은 상담의 장
(1) 기업상담의 종류
경력개발프로그램(Career Development Program, CDP)
근로자가 직업의 인간 개발 방침에 부응하면서도 자기의 직업적 선택을 실시하는 것을 원조하기 위해 평가, 상담, 훈련.
근로자 지원 프로그램(Employee Assistance Program)
근로자의 정신적, 신체적 건강에 초점을 두고 직접적, 간접적으로
상담가는 이구동성으로 청각장애인의 잦은 이직을 호소해, 고용관리에 어려움이 많다. 문제의 원인은 장애인 개인에게서만 비롯된 것이 아니라, 기업규모, 업종, 근로조건, 경영관리방침, 동료관계 등 여러 가지 복합적인 요인과 연관된다. 그러나 문제의 원인에 대한 체계적 연구가 이루어지지 않았으
Ⅰ. 소형 유통산업의 특성
아무리 전문가가 여럿 모여 머리를 짜내도, 경기를 정확하게 예측한다는 것은 쉽지 않다. 과학이 괄목할 만큼 발달한 오늘날에도, 여전히 일기예보는 잘 맞지 않고 있다. 사실 어떤 것을 예측하는 일만큼 어려운 것은 없다. 더욱이 오늘날과 같이 급변하는 시대에는 무엇이
상담가는 사회적인 유형이다.
다섯째, 설득적 유형은 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 타인을 조작하는 활동을 즐긴다. 그러나 상징적이고 체계적인 활동을 싫어하며 과학적 능력이 부족하다. 기업경영인, 정치가는 설득적 유형이다.
여섯째, 관습적 유형은 체계적으로 자료를 잘 처리하고