생활의 모든 영역에서 차별을 받지 아니한다. ” 고 명시되어 있고, 제 32조에는 여성이 “고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니할 것”을 제36조에서는 국가가 “모성의 보호를 위하여 노력할 것”을 규정하고 있다.
70년대에는 여성과 관련된 행정수요가 늘어나고 여성의 문제가
임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하기
Ⅰ. 개요
지난 세기에 있어 인류에게는 제도적인 인종차별이 주요 사회문제로 작용하여 왔다. 제도화된 차별이라는 것은 한 인종그룹에 대한 차별적인 법률과 정책으로써 이는 정치, 경제 법률, 교육 등의 시스템을 통하여 드러난다. 공공정책에 스며든 인종차별로 인하여 사회 구조 자체에 차별이
확산
4) 대중매체의 성차별 개선
5) 여성주간의 실시*
6) 특정 부문에 대해 잠정적 우대 조치 실시*
2. 정책결정직 여성참여
7) 각종 정부위원회 여성참여 확대(연도별 목표수립․시행)
8) 여성의 정치참여 확대 지원
9) 교장 교감 등에 여성비율 제고
10) 여성의 공직참여 확대(채용목표제)
Ⅰ. 민주노동당(민노당)의 여성정책
1. 여성노동차별철폐
(1) 최저임금 - 중장기적으로는 OECD 국가들이 정하고 있는, 저임금 기준인 전체노동자 중위임금의 3분의 2수준을 목표로 하고, 단기적으로 우선 전체노동자 임금의 50% 수준으로 최저임금 현실화
(2) 비정규직 80% 여성, 채용,임금, 승진 차별받