차별로 인식된다. 많은 경우 인류 사회에 있어서의 인종차별은 기회의 불균형으로 나타나 실업 및 빈곤, 문맹 혹은 높은 유아 사망과 같은 사회문제의 원인으로 작용하고 있다(Charles Zastrow, 1999).
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Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 이론
개인적 편견이론은 노동시장에
한국여성들의 경제활동참가율은 여전히 낮은 편이며, 그나마도 경력단절을 감수해야 하는 이중부담의 노동자로서 경제 영역에 참여하고 있다. 그렇다면 여성들이 노동시장과 관계 맺는 방식은 어떠할까? 경제활동 상태 또는 고용형태의 측면에서 살펴본 여성노동의 질은 참으로 열악하다. 한국사회
방안을 제시하고자 한다. 그리고 이와 함께 외국의 입법례에 대한 비교법적 고찰을 병행하여 우리 고용평등 관련법의 개정방향을 제시하고자 한다.
Ⅱ. 정의(개념)
남녀고용평등법(이하 고평법이라 함) 제2조 제1항 본문의 제1문에서 “차별”이란 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족
차별 구실이 사회적 범주에서 적용됨으로써 여성장애인에 대한 차별은 보다 복합적이고 심각한 형태로 나타나게 되는 것이다.
여성장애인은 여성으로서의 차별(sexism)과 장애인으로서의 차별(disablism)이라는 이중적 파별 구조 속에 놓여 있다. 따라서 이러한 이중적 차별 구조를 설명하기 위한 그 이론
성폭력의 대상이 되고, 지역사회 안에서 독립적 인간으로 살아가는데도 많은 어려움을 겪었다.
2.2. 여성장애인의 인권운동
앞에서 언급했듯이 우리나라의 전통적인 가부장적 문화와 사회적 체계 속에서 여성 장애인은 장애인으로서의 차별뿐만 아니라 여성이라는 성차별이 가중되어 이중의 고통을