샤인의 인간관과 관리전략샤인(E. H. Schein)은 조직 내의 인간본질에 대한 가정을 네 가지로 구분하고, 이에 대한 관리전략을 제시하였다. 그의 인간에 대한 가정은 조직이론의 발달 단계에 따른 것으로서 시대적 관점을 반영시킨 것이라고 할 수 있다.
I. 합리적 ․ 경제적 인간관
합리적 ․
인간관"(The Human Side of Enterprise)에서 제시한 것이다. 여기서 의미하는 X는 부정적인 이미지를 담고 있으며, Y는 긍정적인 이미지를 의미한다. 맥그리거는 인간의 본질과 관리전략에 관한 전통적 관점에 바탕을 둔 X이론은 새 시대의 요청에 부적합한 것일 뿐만 아니라 틀린 것이라고 비판하고, 이상적이라
Ⅱ. 본론
1. 경찰조직에서 개인의 중요성
조직과 개인의 관계에서 시대가 흐를수록 개인의 중요성이 더욱 커지듯이 경찰도 이러한 시대적 흐름을 겪고 있다. 무사안일주의 식의 일처리 업무와 관료제 사회의 영향으로 경찰조직과 같은 공무원들은 처음에 마음을 먹었던 동기를 쉽게 잊어버리게 된다.
관리시대로 규정하게 된 것은 조직연구에 있어서 문화적
접근방법을 이용한 연구가 크게 유행하고 있으며, 많은 학자의 문헌에서도 기업문
화가 조직유효성을 결정짓는 중요한 요소라고 주장하고 있기 때문이다.
기업문화가 경영관리도구로 등장하게 된 동기는 1970년대 두 차례에 걸친 석유파
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제1장 경영학이란 무엇인가?
1. 경영의 개념
경영학은 글자그대로 ‘경영’에 관한 ‘학문’이다. 따라서 경영학의 이해를 위해서는 경영과 학문의 개념에 대한 명확한 이해가 선행되어야 한다. 학문이라는 개념도 설명하기에 그리 간단한 것은 아니지만, 여기에서는 일단 과거 지식체계의 습득과 새