리더십이 결여된 경우, 조직은 활성화되지 못하고 좋은 성과를 나타내기 어렵고, 그 조직의 구성원들은 직무만족을 느끼지 못하고 불만을 갖게 될 수 있다. 그래서 이 글에서는 현대 사회에서 리더십이 조직 행동에 큰 영향을 끼친다는 점에서 리더십에 대해 살펴보기로 하였다.
리더십이란, 그 정의
◈ 현대사회의 특징
1) 급격한 기술변화
․ 기술의 발달, 특히 자동화(automation)의 기술이 급속도로 발전한다.
․ 커뮤니케이션 기술의 진보는 조직이 서로에 대해 의존하는 정도를 크게 만들고 빠른 정보의 전달도 가능케한다.
․ 인간은 신속한 적응에 필요한 새로운 능력을 끊임없이 요구
1. 서번트리더십의 개념
현대적 리더십 이론 중에서 가장 각광 받고 있는 리더십 이론이 바로 서번트리더십이다. 서번트리더십(servant leadership)은 리더의 주요한 역할을부하가 원하는 바 를 읽고 해결해 주며, 부하를 지배하기보다는 보살피고 섬기는 것이라고 본다.
리더와 가장 상반되는 개념인
3. 핵심(지배)가치란?
최근의 리더십 이론들은 신뢰, 학습, 변화와 혁신 등을 주요 주제로 삼으면서 강조하는 측면에 따라 리더십을 다양한 이름으로 불리고 있다. 그 대표적인 예로는 변혁적 리더십, 전략적 리더십, 서번트리더십, 거래적 리더십, 임파워먼트리더십, 네트워크 리더십, 셀프 리더십