서비스업에서의 의미 - 고객에 대한 서비스 정신의 표현으로 상사에 대해선 존경심과 부하에 대해선 자신의 인격을 표현하는 행동의 수단의 하나이다.
2. 우리나라 인사 예절의 방식과 변천
1) 인사 예절의 방식
인사는 무엇보다도 인사의 기쁨을 느낄 수 있도록 칭찬을 해주고,생활 속에서 익
인사는 인간관계의 시작이요, 비즈니스의 첫걸음이다. 상대방의 이미지를 좌우하는 것은 처음의 2분이다. 그 2분 동안 첫인상을 어떻게 심어주는가에 따라 비즈니스를 쉽게, 또는 어렵게 끌고 갈 수 있다.
국제화를 맞이하게 된 우리의 현실을 생각하면 문화의 차이에 따른 각 나라의 인사법은 비즈니
서비스기업으로써 업무의 자동화에 대한 근본적 한계 때문에 더더욱 호텔에서의 종사원에 대한 인사관리가 중요시된다고 할 수 있다. - 호텔인사관리론, 서원석 이순구 (대왕사. 2004). 위의 내용에 있듯 우리가 호텔을 방문하게 되면 그 호텔을 평가하게 되는 가장 중요한 요소가 그 호텔의 시설과
통하여 공공행정의 개선효과를 꾀할 수 있게 될 것이다. 이 장에서는 인적자원관리론2 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하기로 하자
인사정보시스템’, 1999.
이와 같은 추세에 따라 인사정보시스템도 21세기에 걸 맞는 시스템으로 재구축되어 가고 있다. 과거 인사정보시스템은 인사부서의 효율을 높이기 위한 수단으로 개발되었다. 그러나 최근의 인사정보시스템은 인사부서 뿐 아니라 전 종업원을 대상으로 정보 서비스, 경력관