구성된 표본의 대표성 문제
②측정범위 제한으로 상관관계가 낮게 나타날 수 있다(근무성과가 낮은 사람들은 이직하거나 해고되었을 수 있고, 이처럼 범위의 제약이 발생하는 경우에 시험점수와 기준점수가 상관관계가 낮게 나타날 수 있다는 문제점이 있다.)
(2) 예측타당성선발시험
타당성이 인정된다.
2) 측정방법
① 기준관련 타당성
기준관련 타당성에는 현직종업원에 대하여 시험을 실시해서 그 시험성적과 현재 그 종업원의 직무성과를 비교하는 동시타당성과 선발시험의 성적과 입사 후의 직무성과를 비교하는 예측타당성이 있다.
② 내용타당성
내용타당성이란 측정대상
선발관리에서는 선발도구의 신뢰성과 타당성의 확보가 무엇보다 중요하다. 그러나, 사실 어떠한 선발도구를 활용한다 해도 지원자에 대하여 완벽한 정보를 얻는 것은 거의 불가능하다. 인간이 가지고 있는 잠재능력이나 특성을 예측한다는 것 자체가 상당히 어려운 일이며, 정보나 선발과정에서 필연
3. 선발 활동의 접근방법(단계적, 종합적)에 대해 설명하고 그 장, 단점을 비교해 보시오.
선발 활동의 접근 방법에는 크게 2가지, 단계적 접근과 종합적 접근 방법으로 나눌 수 있다.
단계적 접근 방법은 원서 접수로부터 서류 심사, 필기시험, 면접, 신체검사와 같은 단계적 절차를 거쳐서 각 단계의
적합한 역량을 지닌 경력자를 선발하기가 쉽지 않은 상황이 되었다. 최근 어떤 금융기관은 금융 마케팅 전문가를 채용하는데 3개월에 걸쳐 15명 이상의 전문 경력자를 대상으로 인터뷰를 실시 하였으나 아직도 해당 직무가 요구하는 경험과 관련 지식을 갖춘 적합한 인재를 찾지 못했다고 한다.