선발시험
▶ 선발시험의 목적
업무수행이 필요한 인적 특성을 계량적인 형태로 측정하고 자격요건을 갖춘 사람 중에서 합격 순위에 따라 공평한 선발을 행하는데 있다.
시험은 능력 있는 종업원을 채용하기 위해서 신뢰성과 타당성이 높아야 하며, 단지 지원자를 선발하는 유일한 도구로서 사용
관리의 한 방식으로 자리 잡고 있다. 이러한 인재관리의 일환으로 시작된 인턴십은 다양한 기업에서 실행되고 있다. 이는 기업 또한 인재를 교육하여 준비된 인재를 선발하려 하며 인재 육성에 대한 관심을 보여주는 예이다. 이러한 기업의 인사선발과정 및 인턴 과정을 담은 행복을 찾아서’를 선정하
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 볼때, 선발관리는 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 아주 중요한 것이라고 하겠다.
이러한 선발관리에 효율적이고 합리성을 도모하기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을
적합한 역량을 지닌 경력자를 선발하기가 쉽지 않은 상황이 되었다. 최근 어떤 금융기관은 금융 마케팅 전문가를 채용하는데 3개월에 걸쳐 15명 이상의 전문 경력자를 대상으로 인터뷰를 실시 하였으나 아직도 해당 직무가 요구하는 경험과 관련 지식을 갖춘 적합한 인재를 찾지 못했다고 한다.