[인사관리] 선발도구의 신뢰성과 타당성에 대하여
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분야
hwpⅡ. 선발도구의 타당성(VALIDITY)
1. 타당성의 의의
- 타당성이란 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도
- 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한대로 우수할 때 그시험은 타당성이 인정된다. 하나의 특정한 시험은 어떤 목적을 위해서는 타당하지만 다른 목적을 위해서는 타당하지 못한 경우가 있다.
타당성은 시험의 목적에만 관계되는 것이 아니라 그 기업의 특수한 상황에 따라서도 달라진다. 어떤 한기업이 그기업의 상황에 맞게 개발해낸 시험이 다른 기업에도 그대로 적용되기는 어려운 일이다.
2. 타당성 측정방법
1)기준관련타당성(criterion-related validity)
시험성적과 하나 또는 그 이상의 기준치를 비교함으로써 결정.
선발도구에 있어서 기준치(criterion)는 종업원의 직무성과 달성도라 할수 있으며, 시험성과내지 점수를 예측지(predictor) 라고 할수 있다.
기준관련 타당성은 기준치와 예측치와의 관계를 통계적 상관계수로 나타낸다. 기준관련타당성에는 동시타당성과 예측타당성의 두가지가 있다.
(1) 동시타당성
현직종업원에 대하여 시험을 실시해서 그 시험성적과 현재 그 종업원의 직무성과를 비교하여 타당성을 검사하는 것. 이 동시타당성에서는 예측치와 기준치가 타당성조사가 행해지는 현직 종업원으로부터 얻어진다.
문제점
①현직종업원으로 구성된 표본의 대표성 문제
②측정범위 제한으로 상관관계가 낮게 나타날 수 있다(근무성과가 낮은 사람들은 이직하거나 해고되었을 수 있고, 이처럼 범위의 제약이 발생하는 경우에 시험점수와 기준점수가 상관관계가 낮게 나타날 수 있다는 문제점이 있다.)
(2) 예측타당성
선발시험
