I. MBTI 모형
요즘 성격유형분류로 많이 쓰이는 MBTI(Myers Briggs Type Indicator)기법은 융(C. Jung)의 분류에 기초를 두고 있다. 직장인의 성격분류에 많이 사용된다.
문제를 해결한고 의사결정을 하는데 있어 정보를 수집하고 평가하는 방식을 말한다. 정보수집의 두 가지 방법과 정보 평가의 두 가지 방법이
1. 권위주의적 성격
√ 권위를 신봉하는 사람
√ 권위가 최선의 가치이자 판단기준이며 순종해야할 대상
상사의 지시적 리더십은 흔쾌히 수락하며 따른다.
상사의 명령과 지시에 덜 반항한다.
강자가 약자를 이끌어야 한다는 생각에 동감한다.
권력에 지나친 관심을 보인다.
항상 약자보
모험적인
8. 의지가 강한
감수성이 예민한
9. 남을 잘 믿는
의심이 많은
10. 실제적인
상상적인
11. 솔직한
약삭빠른
12. 자신감 있는
걱정이 많은
13. 보수적인
실험적인
14. 집단의존적인
자주적인
15. 통제되지 않는
통제되는
16. 느긋한
긴장한
※ 카텔의 16가지의 기본적인 성격특성
카
, 그리고 조직 전체를 보는 조직수준의 세 가지 분석 수준이 있다. 이 보고서에서는 개인수준의 분석을 통해 조직에 영향을 미친 에린 브로코비치의 행동을 집중 탐구한다. 따라서 그녀의 행동에 영향을 미치는 가치관, 성격, 지각, 모티베이션을 다른 등장인물들과의 비교를 통해 고찰해 보고자 한다.