여성공무원이 승진에서 평등한 대우를 받는 데 장애가 되는 것은 무엇인가에 관해 연구를 하였다. 연방공무원 13,000명을 설문지조사 및 인터뷰를 실시하였는데, 여성공무원의 열등한 지위의 원인의 일부는 인적자본의 부족에서 비롯되지만 대부분 미묘한 성차별에서 비롯되며 많은 여성들은 여성들의
성이 장애를 지녔을 경우에는 여성과 장애로 인한 이중적 소외를 경험하게 된다.
그렇다면 여성과 장애인으로써 차별받는 이유는 무엇이며 여성장애인이 현재 겪고 있는 문제는 무엇인지, 이러한 여성장애인을 위한 인권운동의 현시점과 사회복지적 접근 방안을 모색해 보기로 하자.
본론
Ⅰ. 이론
여성장애인에 대한 부정적인 의식과 편견을 근절하기 위해 여성장애인의 개념을 이해하고, 만연해 있는 여성장애인의 이중차별의 실태를 분석해보며 현재 여성장애인이 겪고 있는 문제는 무엇인지, 여성장애인 인권운동을 살펴 본 후 여성장애인 이슈와 과제를 제시하고자 한다.
Ⅱ.여성장애인의 인
여성장애인에 대한 차별은 보다 복합적이고 심각한 형태로 나타나게 되는 것이다.
여성장애인은 여성으로서의 차별(sexism)과 장애인으로서의 차별(disablism)이라는 이중적 파별 구조 속에 놓여 있다. 따라서 이러한 이중적 차별 구조를 설명하기 위한 그 이론적 토대로써, 성차별이론과 장애 차별 이
여성을 값싼 노동자로 이용하고 있으며, 이로 인한 여성인력은 싼값의 서비스 산업(향락산업)이나 시간제 노동자로 전락하게 된다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론
남성과 여성의 관계에 대한 전통적인 입장은 여성과 남성은 근본적으로 다르며, 여성보다 남