여성을 값싼 노동자로 이용하고 있으며, 이로 인한 여성인력은 싼값의 서비스 산업(향락산업)이나 시간제 노동자로 전락하게 된다.
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Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론
남성과 여성의 관계에 대한 전통적인 입장은 여성과 남성은 근본적으로 다르며, 여성보다 남
남녀분리 채용시험에 의해 10˜20% 이내로 여성공무원의 채용을 제한할 수 있었던 국가공무원 임용관련법령(1989)과 지방공무원 임용관련법령(1991)의 개정을 통하여 채용과정에서의 남녀차별을 철폐하였다. 또한 정부는 『여성의 사회참여 10대 과제 확대방안』을 발표하였으며, 『여성발전기본법』을
차별 구실이 사회적 범주에서 적용됨으로써 여성장애인에 대한 차별은 보다 복합적이고 심각한 형태로 나타나게 되는 것이다.
여성장애인은 여성으로서의 차별(sexism)과 장애인으로서의 차별(disablism)이라는 이중적 파별 구조 속에 놓여 있다. 따라서 이러한 이중적 차별 구조를 설명하기 위한 그 이론
여성장애인에 대한 부정적인 의식과 편견을 근절하기 위해 여성장애인의 개념을 이해하고, 만연해 있는 여성장애인의 이중차별의 실태를 분석해보며 현재 여성장애인이 겪고 있는 문제는 무엇인지, 여성장애인 인권운동을 살펴 본 후 여성장애인 이슈와 과제를 제시하고자 한다.
Ⅱ.여성장애인의 인
여성 관련 국제기구 및 관련기관과 현재 지역사회에서 제공되는 서비스를 분석해보고, 장애여성문제를 해결하기위한 과제를 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 이론별 여성장애를 보는 시각
1. 페미니즘과 장애여성
페미니즘은 생물학적인 성으로 인한 모든 차별을 부정하며 남녀평등을 지지하는 믿음에 근거