보고서를 작성하였다. 작위적으로 연번을 기존의 순서대로 맞추어놓을 경우 글의 원활한 이해가 방해가 됨에 따라, 부득이하게 줄간격, 소번호, 표 연번 등을 수정하지 않았음을 밝혀둔다.
1. 국유기업 기존 개혁 요약 최은영, ‘중국의 국유기업 개혁’ ppt, 2007. 11., 3쪽-18쪽.
1.1. 계획경제의 비
기업인수의 폐해를 주로 그 근거로 들고 있다.
미연방 의회의 법안제출자들은 적대적 기업인수는 일반적으로 경제에 해를 끼치며, 적대적 기업인수를 저지하기 위하여 특별한 조세규정을 두는 것이 적당하다고 주장하고 있다.
Scherer는 기업인수로 인해 경영자가 장기적인 관점보다는 단기적인 이익
기업의 국유주 및 법인주를 외국기업이 취득할 수 있도록 허용했다는 점이다. 이에 따라 외자기업에 대한 중국기업의 M&A가 대중투자의 새로운 형태로 나타나기 시작했다.
그러나 지금까지 외자 도입국으로만 인식되어 왔던 중국이 해외직접투자를 적극적으로 추진하고 있다.
‘引進來(인진라이)정
기업 내 종업원의 안전과 보건문제는 작업상 위해로 부터 종업원을 지켜주어야 한다는 인도주의적 요청에서 나온 것
③ 효과
안전하고 쾌적한 작업환경을 만들어 줌으로써 근로자는 편안한 마음으로 일에 전념할 수 있을 것이며, 그 결과 기업은 높은 생산능률을 올릴 수 있게 됨.
4. 경영자와 안전
지식경영은 지식이 경영의 대상이다. 혁신 자체의 개념은 무엇인가를 새롭게 만들거나 새롭게 시도하는 과정에서 부가가치를 창출한다는 의미를 포함하고 있다. 과거의 기업도 지식을 습득하고 공유하며 창출하는 활동들을 하였다. 그러나 이런 일련의 활동들이 뚜렷한 방향성을 가지고 전략적 차원