경영은 많은 문제점들을 야기 시켰고, 결국에는 기업이 망하고, 나라에는 크나큰 부담으로 작용하고 있다. 이러한 근본적인 기업의 경영방식을 디지털 정보의 합리적인 경영방식으로 바꾸어야 기업은 살아남을 수 있다. 구조조정이란 단순히 직원들을 해고시키는 것이 아니라, 조직의 슬림화,경영의
기업 내 종업원의 안전과 보건문제는 작업상 위해로 부터 종업원을 지켜주어야 한다는 인도주의적 요청에서 나온 것
③ 효과
안전하고 쾌적한 작업환경을 만들어 줌으로써 근로자는 편안한 마음으로 일에 전념할 수 있을 것이며, 그 결과 기업은 높은 생산능률을 올릴 수 있게 됨.
4. 경영자와 안전
기업사례발표의 중점으로 삼아서 발표를 준비하려고 했습니다. 그리고 은행권의 대부분이 이원적인 채용을 한다는 정보를 듣고 비정규직에 대해서도 쟁점화 시켜서 발표를 하려고 하였습니다. 그러나 조사과정에서 타 지역 하나은행과는 달리, 충청하나은행은 노조가 없다는 것을 알게 되어서 방향
▶ 중국의 세계경제 편입과 개혁·개방이 가속화 되면서 중국은 개혁·개방을 보다 확실히 추진하기 위해 WTO 가입을 추진하였다. 중국이 경제발전을 계속하기 위해서는 전 국민을 시장경제 체제에 적응시키는 것이 필요하였다. 특히 관료집단, 여론 주도층 및 국유기업 종사자들의 인식과 관련 제도를
지도 오래되었다. 그러나 문제 자체가 칡넝쿨처럼 워낙 복잡하게 엉켜 있어서, 그간 중국 정부가 여러 단계를 거쳐 여러 가지 처방을 내리고 이를 실행에 옮겼으나 성과를 거두기는커녕 국유기업의 경영은 계속 악화일로에 있다. 이제는 정말 근원적인 해결책을 찾지 않으면 안 될 심각한 상황에 이른