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스트레스는 항상 존재하고 삶의 일반적인 특성이다. 스트레스는 광범위하며 스트레스의 자극은 실질적으로 기관과 조직의 모든 자극이라고 생각한다. 현재 내가 처한 순기능적스트레스와 역기능적스트레스에 대해 분석해 보고 역기능적스트레스를 해결하기 위한 전략을 분석 해보려 한다.
갈등과 스트레스관리
조직행동의 관리에 있어서는 수직적인 계층 간 갈등과 수평적인 부서 간 갈등을 피할 수 없다. 뿐만 아니고 조직과 개인, 집단과 개인, 집단과 집단, 조직과 집단, 개인과 개인 간에는 끊이지 않는 갈등에 의하여 조직과 집단 그리고 개인으로 하여금 고통을 겪게 하고 있다. 이는
스트레스의 순기능적 역할을 강조하기 시작하였다.
스미드(Smith), 폰디(Pondy), 코헨(Cohen), 디론(Deep) 그리고 퀵(Quick) 등으로 이어지면서 스트레스의 순기능성을 유도하기 위한 방안과 역기능적스트레스(distress)를 방지하기 위한 전략을 제시하기도 하였다. 뿐만 아니라, 어느 정도의 적정수준의 스트레
스트레스는 20세기에서는 질병이나 정신질환의 원인으로 간주되기 시작하였다.현대사회는 사회적으로 다양한 현상들이 상호작용하거나 충돌하면서 사회구조가 매우 복잡하게 되고 인간이 처한 상황이 급변한다. 이런 사회적 변황에 적응하는 과정에서 사회구성원들은 다양한 스트레스에 시달린다.
, 학업 등 여러 상황에서 발생할 수 있습니다. 이번 논문에서는 스트레스의 개념을 살펴보고, 저 개인이 현재 처한 상황에서의 스트레스 요인과 그로부터 얻어지는 순기능적스트레스와 역기능적스트레스를 탐구하고, 이러한 스트레스 상황에서 저가 사용하는 방어기제에 대해 논의하고자 합니다.