‘컨테이너 스토어’ 가 Fortune 에 선정된 이유
직원들을 신뢰하고, 존중, 주인의식을 갖게 하는 신념을 가지고 직원을 대우함
가장 간단한 인적 자원 관리의 원칙들을 엄격하게 적용하여 바람직한 기업문화를 형성한 기업
철저한 직원 교육을 통한 인적 자원의 관리
의사소통이 곧 리더쉽이다
컨
직원이 먼저 만족해야 고객도 만족한다.’라는 이념 하에 연봉제를 실시하고 성과에 따라 연 최고
800%까지 성과급을 지원하는 등 성과지향적인 보상시스템을 채택하고 있으며, 자녀학자금
전액 지원, 가족 정밀건강검진 지원, 퇴직사원 지속관리 등 복리후생 측면에서도 많은 지원을
하고 있다. 또
관리비 절감
3. PROMOTION: 소프시스는 소문으로 판매합니다.
-홍보 보다는 입소문 마케팅을 최대한 활용. 사용후기, 좋은 상품평 관리.
- MD와의 좋은 관계 유지를 통해서 시즌별 이벤트에 제품홍보
4. PLACE: 소프시스는 온라인 가구전문 유통기업 입니다.
-90% 이상 온라인 판매
-95% 이상
IKEA 기업소개
1943년 잉바르 캄프라드(Ingvar Kamprad)가 스웨덴(Sweden)에서 설립
38개국 (2010년)
12000명 직원
238개 매장
231억유로
세계 최대 규모의 가구 인테리어용품 회사.
<중략>
1. 통합적인 비즈니스 시스템
IKEA는 구성원들의 역할, 관계, 조직의 관행을 재정립→ 참여자의 다양한 능력을 효율적
Ⅰ. 서론
신규창업자가 창업과정에서 알아야 할 기본적인 세무관련 체크 포인터를 사업계획수립단계, 법인 설립단계 사업자등록단계, 기업경영단계로 나누어 점검하기로 한다.
먼저 사업계획수립단계는 첫째, 사업타당성의 검토 시 세금효과도 고려해야 한다. 신규창업자의 경우에는 사업타당성을