시스템'이라 한다. 행위적 관점에서 볼 때 시스템은 투입물(Input)을 받아 조직화된 변환과정(Process)을 통해 목표에 부합되는 산출물(Output)을 만들어내는데 관여되는 요소들의 집합체이다.
이 절에서는 시스템이 무엇인지 정의하고, 시스템의 특성 및 구성요소, 시스템의 본질과 평가, 구성요소 간 존재
시스템'이라 한다. 행위적 관점에서 볼 때 시스템은 투입물(Input)을 받아 조직화된 변환과정(Process)을 통해 목표에 부합되는 산출물(Output)을 만들어내는데 관여되는 요소들의 집합체이다.
이 절에서는 시스템이 무엇인지 정의하고, 시스템의 특성 및 구성요소, 시스템의 본질과 평가, 구성요소 간 존재
이를 다학문적 관점에서 종합적으로 검토할 기회가 없었던 것도 사실이다. 그러면 본문에서 인적자원의 개념과 함께 인적자원개발의 교육활동에 대해 설명하도록 하겠다. 여기서 HRD란 무엇인지 알아보고, 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 조직개발의 의미와 특성에 대해 살펴보기로 한다.
요소가 반영되어야 하며 평가자의 이해관계와 그 조직수명주기의 특성이 반영된다고 하였다. 또 다른 정의로는 조직구성원들에게 공헌도 이상의 유인을 제공함으로써 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직의 능력이라고도 정의된다. 이렇듯 조직유효성은 기업의 수익성과 구성원의 욕구충족 및 사회에 대
특성, 관료적 이해관계, 주식구입(인수)능력 등이 제약요소로 등장하게 된다. 따라서 공기업 민영화 정책은 이와 같은 제약조건하에서 경영효율성을 제고하기 위한 제도적 장치를 설계하는 제약조건하의 최적화를 모색하는 과정이라고 할 수 있다(곽채기, 1994).
공기업 민영화 정책은 소유권의 형태,