사원이 회사에 충성하는 기업 문화) 장기적으로 노사가 하나 되어 사업목표를 보다 성공적으로 달성 할 수 있기 때문이다.
2) 목표 공중
목표 공중은 크게 보면 모든 사원이었지만, 근속년수가 비교적 짧은 여성사원들을 집중적으로 관리할 목표로 선정하였다. 이에 따라 여성들만을 위한 프로그램
여성의 기호에 맞는 고품질 제품을 개발하고 마일리지 제도 등 첨단 마케팅 기법을 사용한 데서 찾을 수 있다.
태평양은 또 외제 화장품이 도저히 따라올 수 없는 분야에 착안했다. 바로 한방(韓方)이다. 1973년에 이미 국내 최초의 한방화장품 '진생삼미'를 선보인 바 있는 태평양은 1997년 경희대 한의
아모레퍼시픽'이 탄생했다. 아모레퍼시픽은 지난 60여 년간 우리나라 화장품 업계 1위, 대표기업으로 선도했으며 1978년 설립된 기술연구원을 통해 기술을 개발해 나가고 있는 기업이다. 부드럽고 세련된 미의 이미지인 "AMORE"와 강하고 기업적인 이미지인 "PACIFIC" 이 만나 탄생된 어울림의 아름다움을
아모레퍼시픽의 분할을 성공적으로 마무리한 바 있다. 지주회사 체제로의 전환은 90년대 초부터 진행되어온 선행적인 구조조정의 완결 과정으로서, ①기업 지배구조 개선 ②핵심사업 역량 강화 ③주주가치 제고 ④경영위험 분산 등의 효과를 거둘 것으로 예상된다. 앞으로도 아모레퍼시픽은 화장품과
반면에 있어서 더 자세히 조사하고 싶었지만 많은 자료를 얻을 수는 없어서 아쉬웠다. 그러나 출산율이 낮아지고 있는 우리나라 사회적인 문제와 관련지어 생각을 해보면, 아모레퍼시픽 기업의 여성을 배려하는 분위기를 통해서 사회적인 문제를 풀어나가도록 노력해야 한다는 것을 배울 수 있었다.