제도로
전락할 가능성도 있다.
금전적 보상을 통한
동기부여
금호아시아나 그룹의 박삼구 회장과, 박찬법 사장 등을 비롯 전 임직원이 참가하는 맥주파티인 ‘아시아나 플라자’가 열린다. . 1,000명 가량이 참석하는 이 행사는 직원들로 구성된 10여개 팀들이 노래와 춤 등 장기자랑을 펼치
Ⅱ.기업의 인적자원관리제도 현황 및 운영상의 문제점 및 대안제시
1. 아시아나IDT 조직체계
아시아나 IDT는 금호그룹의 IT업무를 전담하고 있으며, 타 기업이나 고객들의 네트워크 인프라 구축이나 관리, 경영정보화 컨설팅의 업무를 수행하고 있다.
아시아나 IDT는 Spin-Off, 즉 분사화한 형태로
선정 동기
금호그룹이 금호와 아시아나의 이미지 통합을 위해 2004년 1월 1일부로 그룹 명칭을 "금호아시아나그룹"으로 변경, 새롭게 출발한다.
금호아시아나 그룹은 패스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 유명한 그룹 으
기업의 발전은 이루어 질 수 없을 것이다. 인적자원의 중요성 가운데서도 일과 가정 모두에 충실할 수 있는 바람직한 인재를 발굴하기 위한 기업의 노력인 가정친화 정책에 대해 한번 알아보기로 하자. 이미 선진국에서는 사내 직원들에 대한 복지제도가 어느 정도 정착단계에 들어간 경우가 많다.
1. 프로젝트 파이낸스의 의의
(1) 프로젝트 파이낸스의 의의
? 광의의 프로젝트 파이낸스
: 건설기간 및 투하자본회수 기간이 장기화되고 사업의 성공가능성에 대한 불확실성이 높아진 경제환경하에서의 특정기업이 아닌 “신규 대규모 특정 투자 사업”에 대한 여러가지 형태의 장기적 금융을 조달