I. 서론
소니와 모리타 아키오
우리 7조에서는 조직행동론 과목의 최종과제인 인물분석에서 많은 대상의 추천이 있었다. 마더 테레사나 간디 등의 외국 유명 인사부터 스포츠 인물인 히딩크 그리고 다산 정약용과 가포 임상옥등의 우리 선조까지 많은 인물을 추천하였으나 결국은 SONY의 창업주인 “
모리타 아키오의 출생과 성장, 출발
`모리타아키오는 1921년 일본의 가장 훌륭하고 전통있는 정종양조 가문의 장남으로 출생했다.
`그가 태어났을 때 부친의 사업의 성장으로 풍족한 생활을 하고 부족한 것을 모르고 자랐다.
아키오는 어릴적 부터 서구적인 생활을 해서, 침대에서 생활하고 축음기를
I-1. 연 혁
야마다 아키오(1931~)
<경 력>
1931년 중국 상하이 출생
1948년 야마다 전선 제조소 전무이사
1950년 연극계 입문(하동모임, 미라이좌)
1965년 미라이 공업 설립, 대표이사
1978년 기후현 중소기업가동우회 대표이사
1986년 오가키시 소년소녀 발명클럽 회장
1989년 기후현 전기공
거래적 리더십
할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악해서 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것으로, 즉 리더와 부하 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십
변혁적 리더십
Burns는 변혁적 리더십은 리더와 구성원의 각각 다른 동기유발
묵자의 겸애는 <兼愛 上>, <兼愛 中>, <兼愛 下>세 편 가운데 나타나 있습니다. <兼愛 上>에는 ‘혼란(亂)’은 ‘불상애(不相愛)’에서 오며, ‘안정(治)’은 ‘겸상애(兼相愛)’에서 온다는 주제가 반복되어 서술되어 있습니다. <兼愛 中>에서는 “겸(‘兼相愛 交相利’의 줄임말)이 좋긴 하나 그것은 ‘어