업무환경 하에 있는 직종의 경우 여성의 적응 부족으로 고과에 악영향을 미친다.
다. 한국의 보수적 기업문화
또한 남성위주로 돌아가는 기업문화도 여성들의 승진을 막고 있다. 한국의 기업문화는 야근이나 밤샘작업과 같은 규정시간외업무를 하는 경우가 많은데 이 부분에 있어서 특성상 남성
연장근무 허용하지 않고 있으나 관행으로 되어 있는 경우 단협 등에서 노조 협의하에 연장근무 허용하고 있으나 협의 없이 관행화 되어 있는 경우 판례는 회사가 관행적으로 휴일근로 시켜왔음에도, 회사가 지시한 휴일근로를 집단적으로 거부한 것은 회사 업무의 정상적 운영을 저해하는 것으로
업무금지, 임산부의 시간외근로, 즉 연장근로의 제한, 임신 증 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간 ․ 휴일의 근로제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직사유의 제한 등이다.
탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 일정한 단위기간
Ⅲ. 업무상사고와 업무상질병
1. 업무상사고
(1) 작업시간 중의 재해
근로자가 사업장 내에서 작업시간 중의 작업․용변 등 생리적 필요행위, 작업준비 또는 마무리 행위 등 작업에 수반되는 필요적 부수행위 등을 하고 있을 때 발생한 재해는 업무상재해로 본다.
(2) 작업시간외의 재해
작업