1980년대 중후반을 기점으로 한국의 노동시장 및 노사관계에 중요한 변화의 조짐이 나타나고 있다는 사실에 대하여 대부분의 논자들은 공감을 표시하고 있다. 이러한 변화의 가장 기본적인 동인은 1960년대 이후 독점자본을 중심으로 꾸준히 진행되어온 자본축적과정 그 자체로부터 찾아질 수 있다. 자
1. 송나라의 서민 문화
1.1. 차(茶)
중국의 차 역사에 있어서 송대는 획기적인 발전이 있었던 시기이다. 송대에는 당 시기의 차를 끓여 마시는 방법을 개량하였고, 색깔과 향기의 통일을 중요시 하였다. 송대 시민들은 차와 예술을 융합하는 과정에 있었는데 문학, 예술 등 순수한 정신문화에 직접적인
노동생산성을 쉽게 파악할 수 있는 방안이 요구된다. 이런 필요에서 발생한 것이 소위 통계적 차별 이론이다.
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Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
≪ 표 ≫
남성 중심의 업무와 여성 중심
노동자들의 생활방식의 몰이해를 가져오고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 노동자차별과 정규직여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
≪ 표 ≫
남성 중심의 업무와 여성 중심의 업무가 확연히 구분되어 배치되고 있다. 이는 남성
노동시장이 완전경쟁적이 아닐 경우에 발생하는데, 이 경우 고용주는 이윤극대화를 위해 노동공급곡선이 덜 탄력적인 집단에게 낮은 임금을 적용시킨다는 것이다. 이는 생산물 시장이 독점적일 때, 독점판매자가 가격차별을 실시하는 경우와 같다.
이 이론에 의하면 일반적으로 여성의 노동공급곡선
Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별
연령차별은 다른 차별과는 구별되는 특수성을 갖고 있고, 고용상 연령차별은 금지하여야 할 규범적 필요성과 사회적·경제적 필요성이 크다.
1. 연령차별의 특수성
성별․인종․장애 등과 마찬가지로 연령은 사람이 자기 마음대로 통제할 수 없다. 그러나 연령
Ⅰ. 서 론
여성들의 일차적인 자리는 가정이라는 성별분업 이데올로기에도 불구하고 여성들의 경제활동 참여는 늘어나고 있다. 하지만 선진국에 비하면 그리고 남성들의 취업 수준에 비하면 아직도 미흡한 상황이다. 여전히 여성들은 남성들보다 빨리 노동시장을 이탈하며 자주 직장을 옮기는 것
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
Ⅰ. 서론
일 ? 가족 양립 문제는 근대로 넘어오면서 이전에는 공동체 내에서 공동으로 수행해왔던 일을 가족으로부터 분리를 시키고, 일은 남
Ⅰ. 서론
노동시장에서의 젠더불평등에 대한 이론체계를 구축한 Hartmann(1976)은가부장제와 자본주의의 긴밀한 연합이 노동시장에서 성차별을 낳고 있다고 말한다. 가부장제에 의한 성별분업은 자본이 부담해야 할 노동력 재생산을 여성이 무급으로 남성노동자에게 제공하도록 떠넘긴다. 그리고 여기
여성들의 차별이 남성에 비하여 매우 심각하다고 볼 수 있다. 한국사회에서는 아직도 여성차별이 노동시장에서 뿌리 깊게 내제해 있어 쉽사리 개선되지 못하고 있는 실정이다.
이 장에서는 성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하