Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별연령차별은 다른 차별과는 구별되는 특수성을 갖고 있고, 고용상 연령차별은 금지하여야 할 규범적 필요성과 사회적·경제적 필요성이 크다.
1. 연령차별의 특수성성별․인종․장애 등과 마찬가지로 연령은 사람이 자기 마음대로 통제할 수 없다. 그러나 연령
노동생산성을 쉽게 파악할 수 있는 방안이 요구된다. 이런 필요에서 발생한 것이 소위 통계적 차별 이론이다.
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Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
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남성 중심의 업무와 여성 중심
차별(불평등)과 직접차별
‘직접차별’이란 합리적 이유 없이 개인의 특정한 속성을 근거로 불이익한 대우를 하는 것으로 차별행위와 그 행위의 의도가 직접적이고 가시적인 경우를 의미한다. 따라서 고용상 연령차별에서의 직접차별이란 근로자의 연령을 직접적인 이유로 행하는 비합리적인 차별
노동자의 지속적인 증가, 베이비부머세대의 은퇴, 고령인구의 급속한 증가 등으로 인해서 출신국가, 인종, 연령 등에 따른 새로운 형태의 차별이 점차 사회문제로 등장하고 있는데, 이들 문제에 대한 사전 조치가 없으면 새로운 인권보호의 사각지대가 발생할 가능성이 높다. 평등은 직・간접적으로 경
이주가 증가하고, 주변국 여성이 빈곤탈출을 위해 한국인 농촌남성과 결혼하는 사례가 빈번해지 면서 미혼모의 혼혈 아동문제, 빈곤문제, 교육문제 등 여러 사회문제가 발생하 고 있다. 이에 따라 이들을 우리 사회의 한 일원으로 포섭하고, 이들로부터 발 생하는 문제를 해결하고자 차별적