Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별연령차별은 다른 차별과는 구별되는 특수성을 갖고 있고, 고용상 연령차별은 금지하여야 할 규범적 필요성과 사회적·경제적 필요성이 크다.
1. 연령차별의 특수성
성별․인종․장애 등과 마찬가지로 연령은 사람이 자기 마음대로 통제할 수 없다. 그러나 연령
문구를 보았을 것이다. 또한, 여성에게만 제한적 조건을 부과하는 사례도 있다. ‘남녀사원 모집, 단 남자는 25∼35세, 여자는 25세 이하 (미혼에 한함)’라는 문구를 말이다. 이런 사례야말로 취업 시장에 진입하고자 하는 여성을 원천적으로 차단하거나 불평등을 양산하는 좋은 사례라 할 수 있다.
차별이 중요하며, 그에 따라 차별을 제거하거나 낮추는 방안에 대해 모색할 필요가 있다. 따라서 본론에서는 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사
임금격차는 발견된다. 여성을 보조적, 주변적 인력으로 간주하는 성별 고정관념이 채용 및 승진, 임금 결정 과정에서 영향을 미친 결과라고 볼 수 있다.
한국 사회에서 여성인재의 활용이 뒤처진 이유로 다수 여성의 취업 실패, 결혼과 육아로 인한 경력 단절, 남성 중심의 권위주의적인 기업풍토 등이
연령별 인구 및 구성비 추이, 합계출산율 추이, 부양비 추이, 가족규모 추이, 평균수명 추이, 결혼연령 추이)를 중심으로 조사하시오(10점). 수집한 통계자료를 근거로 하여 가족문제를 5가지 이상 구체적으로 제시한 후(10점), 제시한 각각의 가족문제를 해결하기 위한 방안을 3가지 이상 제시하고 구체적