Ⅰ. 여성리더십의 개요
1) 성과 리더십의 관계에 관심이 증가한 이유
① 여성들의 사회참여가 늘고 리더의 위치에 오르는 경우가 과거보다 늘어나면서 지도자로서의 여성에 대한 논란이 한 부분이 된 것이다. 이러한 관심은 과연 여성이 리더로서의 자질이 있는가, 남성과 비교할 때 여성의 리더십
■ 여성리더십개요, 여성리더십사례분석
1. 여성리더십의 출현 배경
21세기 지식기반사회에서 인적 자원의 중요성이 더욱 증대됨에 따라 인간의 존엄과 가치, 개인의 권리에 대한 요구는 물론, 평등사상과 정치적 민주화가 보편화되기 시작하였다. 이러한 흐름에 맞춰 조직 내에서도 명령과 통
있는 다양한 브랜드와 소매구조를 개발하기 시작하여 이 전략이 스페인에서 대단한 성공을 거두게 되면서 1993년에 의류시장의 7%를 차지하게 되었다. 예를 들어, Inditex의 한 브랜드인 Massimo Duti는 주로 젊은 비즈니스맨들을 고객으로 삼고 있는 반면에, Brettos는 젊은 도시 여성들을 대상으로 하고 있다.
Ⅲ. 여성리더십의 강점과 약점
1. 여성리더십의 강점
우선 여성리더십의 이론적 강점에 관해 다루고자 한다. 특히 남성리더십과의 차이를 통해 나타나는 여성리더십의 강점에 주목하는 여성리더십의 ‘성차에 따른 강점’을 집중적으로 다뤄보았다. 이어서 여성리더십 내적으로 어떠한 리더십
여성들은 남편과 시댁의 남성 중심의 삶에서 자유로울 수 없다. 이러한 남성 중심의 사회문화는 여성이 사회화 과정에서 직간접적으로 학습한 것으로, 유교 문화가 이를 더욱 공고히 하였다. 이러한 남성 중심 사고는 여성을 위험한 일을 거부하는 사람, 미숙련된 사람, 잠재적 퇴직자, 리더십 결여성