■ 여성리더십 개요, 여성리더십사례 분석
1. 여성리더십의 출현 배경
21세기 지식기반사회에서 인적 자원의 중요성이 더욱 증대됨에 따라 인간의 존엄과 가치, 개인의 권리에 대한 요구는 물론, 평등사상과 정치적 민주화가 보편화되기 시작하였다. 이러한 흐름에 맞춰 조직 내에서도 명령과 통
Ⅰ. 여성리더십의 개요
1) 성과 리더십의 관계에 관심이 증가한 이유
① 여성들의 사회참여가 늘고 리더의 위치에 오르는 경우가 과거보다 늘어나면서 지도자로서의 여성에 대한 논란이 한 부분이 된 것이다. 이러한 관심은 과연 여성이 리더로서의 자질이 있는가, 남성과 비교할 때 여성의 리더십
영화에서도 여성파워가 보인다. 우리나라도 예외가 아니다. 우리나라 곳곳에서도 여성들의 움직임이 활발해지고 있고 여성 리더들의 활약이 돋보이고 있다. 그래서 우리는 다양한 여성리더 사례를 통해 그들의 역량을 알아보고자 한다. 그리고 그 역량을 바탕으로 새로운 리더십을 제시하고자 한다.
특성 이론에서 주장한 것처럼 리더가 타고나는 것이 아니라 좋은 리더는 특별히 어떤 행동 양식이 있고 그것을 배움으로써 누구나 좋은 리더가 될 수 있다고 보았다. 하지만 연구 결과들 사이에 큰 일관성이 없었다. 특히 정반대의 경향을 나타내는 리더가 둘 다 자기 조직을 훌륭하게 이끌고 있는 사례
1. 리더십이란 ?
조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 집단구성원을
유도. 조정하는 지도자의 행동
2. 여성리더십이란? : 여성리더십에 대한 보편적 정의
① 여성만의 여성고유의 특성(모성적 보살핌/배려/ 감성에 호소하는 능력 )을 발휘하여 좀 더 나은 정치을 이끌어 낼 수 있