관리 실패는 우수한 인재의 이탈을 발생시킬 수도 있다. 이에 따른 기업의 비용적인 부담은 다양성을 인정하지 않는 기업이 치러야할 대가인 것이다. 둘째, 고객의 다양한 구매형태에 대응 할 수 있다는 점이다. 주로 미국과 같은 다인종 국가에 해당되는 이점이다. 최근 여성 및 소수 인종과 같은 비주
여성임원들이 남성 부하직원들과 커뮤니케이션에서 느끼는 불만
‘내가 제시하는 아이디어, 방향, 지침을 그대로 따르려 하지 않는다’
남성들이 여성을 상사로 인정하지 않는다?
남성과 여성간의 커뮤니케이션 방식에 있어서의 미묘한 차이!
커뮤니케이션 방식의 차이
“~와 같은 방식을 고
핵심인력 부족현상은 정보화 사회가 진행될수록 고학력의 전문직에 대한 수요가 급증하기 때문에 발생한다. 우리나라의 핵심인재 수요에 대한 공급부족 현상은 비효율적인 여성핵심인재 활용에서 찾을 수 있다. 정보화시대의 전문직 대부분은 체력보다는 지식과 전문성이 중시되기 때문에 여성이
여성은 실제 기업 성과 향상에 도움을 주고 있다.
여성은 기업문화 개선, 직무 만족도 향상, 채용개선, 고객관계 개선, 생산성 향상에 긍정적인 역할을 미치는 것으로 조사되었다.
美 인사협회의 조사에 따르면 91%의 기업이 고용평등 관리가 조직의 경쟁력 향상에 긍정적 영향을 미친다고 응답하였다.
윤리경영이란 기업이 시장 윤리 즉, 시장의 질서를 준수하는 동시에 사회적 실체로서 권리와 의무를 다하는 경영이라 정의내릴 수 있다. 즉, 시대마다 이해관계자들에게 조금씩 다르게 요구되는 기업의 사회적 책임을 다하는 경영을 의미한다. 신세계는 자사의 사회적 책임을 크게 경제적 책임, 법적