Ⅰ. 개요
여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행된 남녀고용평등법에도 불구하고, 채용에서부터 임금, 근로조건, 교육훈련, 전환배치, 정년퇴직에 이르기까지 여성에 대한 각종 차별적 관행이 지속되어 오고 있다. 이에 더해 최근에 들어서는 직장내에서의 성희롱
성차별 분쟁의 예방에 필수적인 교육 및 홍보, 모니터링 기법에 대한 지원 및 연구강화
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Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론
1. ‘상징적 상호작용’ 이론
상징적 사회작용 이론이란 사회화 현상을 개인적인 관점에서 살피면서, 사회화란 개인의 인성과 자아가 형
여성공무원이 승진에서 평등한 대우를 받는 데 장애가 되는 것은 무엇인가에 관해 연구를 하였다. 연방공무원 13,000명을 설문지조사 및 인터뷰를 실시하였는데, 여성공무원의 열등한 지위의 원인의 일부는 인적자본의 부족에서 비롯되지만 대부분 미묘한 성차별에서 비롯되며 많은 여성들은 여성들의
남녀를 구별하는 것이었다. 곧 조선 사회에서는 인간이 태어나는 순간부터 선천적으로 차별 받도록 되어 있었는데, 예를 들어 모든 특권을 누릴 수 있는 양반과 평생을 착취와 수탈에 시달리며 살아가는 상민들이다.
역시 태어나면서 남성인가 여성인가에 따라서 인간의 가치도 달라졌다. 부녀자들은
Ⅰ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 미디어
현대 사회의 중요한 사회화의 도구 가운데 하나인 텔레비전은 지배계층의 이데올로기를 창출하고 확산할 수 있는 강력한 매체이다. 특히 텔레비전 드라마는 지배 이데올로기를 창출하는 강력한 도구이다. 텔레비전 드라마가 만들어내는 이데올로기는 다음