여성 고용 할당제'는 무엇이며, 여성 공용 할당제를 통하여 얻을 수 있는 효과는 무엇인지, 그리고 마지막으로 여성 고용 할당제의 구체적 필요성은 무엇인지를 논하고자 한다.
II. 본론
1. '여성 고용 할당제'란?
여성 고용 할당제는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적, 정치적
여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서는 근로기준법과 고용보험법 개정을 통한 산전후휴가 기간 전부에 대한 시급한 사회보험화가 절실히 필요하다.
더불어 산전후휴가 및 배우자 출산휴가 기간에 대한 급여지급 방식에서 현행 휴가
법으로 통칭되는 노동시장의 모성보호관련법이다. 남녀고용평등법은 1985년 유엔의 여성차별철페협약에 따라 1987년 제정되고 몇 차례 개정된 법으로 여성노동의 차별금지 및 모성보호 조항을 가지고 있다. 2001년 11월부터 시행하게 된 모성보호법은 남녀고용평등법을 비롯한 모성관련법인 근로기준법,
여성들이 독자적으로 사회 경제적 활동과 지위를 획득하는데 장애가 되었다. 이처럼 자본주의 발달은 한편으로는 가부장제적인 가족제도를 약화시킨 측면도 있지만, 가정과 노동시장에서의 성별분업을 바탕으로 가부장제를 강화시킨 측면도 있다.
즉 자본주의의 발달은 자급자족적인 봉건적인 자연