2. 여성고용할당제에 대한 견해
1) 여성고용할당제가 필요한 이유
이는 사회 각 분야의 만연적인 불평등과 관행적 차별이 눈에 보이지 않게 존재하기 때문에 빚어진 결과다. 이를 시정하기 위해 필요한 것이 바로 잠정기간 동안의 적극적 조치(positive action)로서의 여성할당제(quota)다. 기존의 남성
대한 공공적인 수요가 증가함에도 국가재정의 확대는 쉽지 않은 상황이다. 이러한 요인들이 사회적 일자리 창출사업 추진의 배경이라 할 수 있다. 정부에서는 국정과제의 하나로 사회적 일자리 창출을 설정하고, 이를 위해 구체적으로 매년 5~10만개의 일자리 창출하는 정책을 제시하였다.
그 중에 노
실태의 관한 조사와 여성부에서 발간하는 여성백서 조차에도 여성장애인의 대한실태가 조사되지 않고 있어 이것 또한 여성장애인이 우리 사회의 범주에 끼지 못하고 있는 실정임을 단적으로 보여주고 있는 예라 할 수 있다.(김은정,1998) 전통적으로 장애를 가진 여성들의 여성의 경험에 대한연구에서
대한 업무에 집중하도록 함
근무복장
유연복장제
연중 자유롭고 편안한 복장을 착용토록 하여 유연하고 창의적인 사고를 진작
근무장소
재택근무제
부여받은 업무를 사무실이 아닌 집에서 수행
원격근무제
주거지 인접지의 원격근무용 사무실에 출근하여 근무
모바일 기기를 이용하여 사무실
취업에서 구체화시켜 연구하고자 한다.
2. 연구목적
성은 생물학적 성을 나타내는 sex와 사회적 성을 나타내는 gender로 구분 할 수 있다. gender는 사회 안에서 형성된 개념으로 성에 대한 사회구성원들의 인식이다. 우리는 몸이 왜소한 남성에게 ‘여성스럽다’는 말을 하곤 하는데, 이때는 gender의 개