여성 과소대표 현상이다. 결국 여성의 과소대표는 개인의 문제가 아니라 거의 모든 여성이 다양한 방법으로 연관되어 있는 전체 사회의 문제이며 따라서 그 해결책도 정치적으로 찾아야 하며 사회적인 수준에서 해결되어야 한다.
Ⅱ. 민주노총여성할당제의 여성참여 확대
적극적 조치가 성차별적
참여를 통해 새로운 사회변화를 형성하려는 다목적 여성정책으로써의 목표를 갖는다.
러므로 할당제의 시행은 여성의 대표성을 높임으로써 남성과 다른 여성의 이해를 반영하고 여성친화적인 조직문화를 형성하게 된다. 여성친화적 조직문화란 성차별적 사회 통념에 근거하여 행해지는 모든 여성 억
한국여성들의 경제활동참가율은 여전히 낮은 편이며, 그나마도 경력단절을 감수해야 하는 이중부담의 노동자로서 경제 영역에 참여하고 있다. 그렇다면 여성들이 노동시장과 관계 맺는 방식은 어떠할까? 경제활동 상태 또는 고용형태의 측면에서 살펴본 여성노동의 질은 참으로 열악하다. 한국사회
보도되자 사회여론이 급등하였다. 이에 여당이 영육아보육법을 마련하여 토론회를 계최하고 1991년 1월 14일 공포되어 현재의 영유아보육법으로 나타났다.(국회여성특별위원회, 1998)
③ 성폭력특별법 제정
1983년 여성의 전화가 창립되면서 여성상담을 통해 성폭력피해여성들이 사회문제로 드러나
여성 스스로의 힘을 통해 독립적인 사회적 경제적 지위를 획득할 수 있게 되었다. 따라서 자본주의 사회의 가족 제도는 그 이전의 신분제 사회의 가족 제도처럼 생산 양식과 결합된 사회 조직으로서의 가부장제적인 가족 제도와는 질적인 차별성을 갖게 되었다. 상품화된 개인의 노동력을 요구하는 사